2020年吉林省考无领导面试之两难类题的答题思路

　　一、两难类题在面试中的重要性

　　所谓“左右为难”，两难类性的题势必成为无领导中适合讨论的类型。这种类型的题目，考生遇到后往往都是不知如何选择，因为对于很多考生来说，自己的选择是否能贯彻始中，直接影响到自由讨论环节的热情。其实，大家之所以觉得这类题目不好答，是有误区，我们下面就给大家说所两难类的题应该如何讨论。

　　纵观近几年公务员的面试考题，会发现两难类的题考的的比较少，但是这种题型可以让大家熟练掌握无领导中讨论的技巧，因此，也应该受到重视。

　　二、如何讨论两难类型的题

　　在讨论过程中，需要有清晰的思路才能应对此类问题。总体的策略有：坚守观点，攻敌论据，适时妥协，反领对手。具体如下：

　　1、避免出现争论(有意见分歧很正常)。在讨论中如果有与自己意见不一致的意见是很正常的，不要因此而表达不悦的情绪，大方表达自己观点即可。

　　2、注意说服别人的技巧 。在两方观点僵持不下时，可以试图说服对方，在说服语言上要讲究技巧，尽量真诚，避免产生反感，如：由于我们讨论任务的时间紧迫，为了能达成我们小组的一致，恳请持相反观点的组员保留其意见。

　　3、忌用投票表决和少数服从多数。无领导小组讨论在于用语言表达自己的想法，并在全组中展开良性的讨论，因此，杜绝强制性的行为，给组员造成压迫感。

　　4、加入对方观点时注意给自己台阶。在僵持不下时，要有大局意识，因此我们也有必要适时得妥协，在妥协过程中不要让自己很狼狈很被动，注意语言的技巧，如：虽然我仍旧认为自己的观点很有道理，但是为了我们全组能尽快达成一致，我愿意保留我的个人意见。

　　5、两难类型的题我们要有明确的选择，不能模棱两可。